Alternativ ITP

En anställd med ITP 2 som tjänar över tio inkomstbasbelopp (625 000 kronor på ett år), kan komma överens med arbetsgivaren om att alternativ ITP eller ITP 1 ska gälla för honom eller henne.

En anställd som tillhör ITP 1 har alltid premiebestämd ålderspension - oavsett hur mycket han eller hon tjänar.

En anställd med ITP 2 har tre olika alternativ att välja mellan.

ITP 2 för hela lönen

Det här alternativet gäller så länge den anställde inte väljer något annat. Den anställde har förmånsbestämd ålders- och familjepension för hela lönen.

Alternativ ITP

ITP 2 för delar av lönen + alternativ ITP i annat försäkringsbolag, så kallad tiotaggarlösning. Har den anställde valt alternativ ITP kan han eller hon inte återgå till ITP 2 för hela lönen under pågående anställning.

ITP 1 för hela lönen

Den anställde kan välja att ha helt premiebestämd ålderspension. Den anställde kan inte återgå till något av alternativen ovan under pågående anställning.

Har du nytta av informationen?
Hjälp oss att förbättra vår hemsida genom att lämna en kommentar här.

Logga in