Är ni anslutna till PRI?
Viktig information
Som arbetsgivare är ni skyldiga att informera tiotaggarna om att de kan återgå till hel ITP när de byter arbetsgivare!
Koncerndirektiv
Ni kan också teckna ett
koncerndirektiv med Collectum, där ni anger att Collectum alltid ska registrera fortsatt alternativ ITP vid personalflytt mellan angivna koncernbolag, om inte annat uttryckligen meddelas. Ett sådant direktiv kan inte tecknas retroaktivt. Kontakta kundservice, 08-508 98 100, för mer information om koncerndirektiv.
Val av pensionsplan vid teckning av pensioneringsavtal
Om en nyanslutning görs i samband med ombildningen gör det övertagande bolaget ett val av pensionsplan om de har ett eget tecknat kollektivavtal efter 200809.
Om det görs en nyanslutning enligt paragrafen 28MBL ärver det övertagande bolaget det överlåtande bolagets val av pensionsplan.
Teckning av pensioneringsavtal med MBL-28
Enligt medbestämmandelagen § 28 (MBL 28) gäller att när en verksamhet, eller del av verksamhet, övergår till en ny arbetsgivare så gäller den överlämnande arbetsgivarens kollektivavtal i tillämpliga delar även hos den nya arbetsgivaren. Förutsättningen är att övergången är en sådan som omfattas av § 6 b i lagen om anställningsskydd (LAS).
Om verksamhetsövergången faller under MBL 28, och kollektivavtalet ska övertas, kan ett nytt pensioneringsavtal tecknas från och med det datum verksamhetsövergången ägde rum.
Är den nya arbetsgivaren tveksam hur MBL 28 ska tolkas rekommenderas att de söker vägledning hos exempelvis en arbetsrättsjurist.
Har den nya arbetsgivaren ett eget tecknat kollektivavtal tecknas inte pensioneringsavtal med MBL 28 som grund. Istället ligger då det egna kollektivavtalet till grund för ett eventuellt tecknande av pensioneringsavtal.