För anställda som tillhör ITP 1 ska ni som arbetsgivare anmäla lönen efter avståendet, dvs. den faktiska månadslönen som den anställde har.
Inom ITP 1 finns alltså inte möjligheten för den anställde att upprätthålla en högre lön vid löneavstående/löneväxling. Skulle ni vilja kompensera den anställde för den lägre premiesumman som blir konsekvensen vid löneavstående, kan ni betala kompletterande premier.
Sjukpensionen blir lägre efter löneavstående
Vid överenskommelse om löneavstående ska tjänstemannen vara medveten om att ITP:s sjukpension blir reducerad om han eller hon skulle bli långvarigt sjuk, eftersom sjukpensionen beräknas på den kontant utbetalda lönen.
Ett löneavstående bör inte göras om månadslönen efter avståendet understiger 34 365 kronor (motsvarande en årslön under 8,07 inkomstbasbelopp), för då minskar intjänandet till den allmänna pensionen.
En tjänsteman som har små barn ska också se upp med att göra ett löneavstående så att lönen hamnar under taket i föräldraförsäkringen, som ligger på en månadslön på 35 333 kronor. Annars förlorar han eller hon föräldrapenning.
För anställda som tillhör ITP 2 kan ni antingen anmäla in årslönen efter avståendet, dvs. den reducerade lönen. Men vill ni kompensera den anställde för premiebortfallet som avståendet innebär, anmäler ni in dubbla löner till oss, både den högre lönen (årslönen före avståendet) och den lägre lönen (efter avståendet). På så sätt kan den anställde tillgodogöra sig ålderspension och familjepension som beräknas på den högre lönen.
Sjukpensionen beräknas på lön efter löneavstående
Premien för sjukpension kommer dock alltid att beräknas på årslönen efter löneavstående. Vid överenskommelse om löneavstående ska tjänstemannen vara medveten om att ITP:s sjukpension blir reducerad, om han eller hon skulle bli långvarigt sjuk.
Ett löneavstående bör inte göras om årslönen efter avståendet understiger 412 377 kronor (8,07 inkomstbasbelopp), för då minskar intjänandet till den allmänna pensionen.
En tjänsteman som har små barn ska också se upp med att göra ett löneavstående så att lönen hamnar under taket i föräldraförsäkringen, som ligger på en månadslön på 35 333 kronor. Annars förlorar han eller hon föräldrapenning.
Så här anmäler ni löneavstående, eller att ett löneavstående ska upphöra
I internetkontoret - tjänsten Nyanmälan och tjänsten Anmäla lön, via fil eller på blanketten Anmälan till ITP, ITPK och TGL (2399) eller blanketten Löneavstående (2430).